Çatı İzolasyon ve Çatı Kaplama firması

GÜL ÇATI İZOLASYON

1970 li yıllarda  İstanbul'da faaliyete  başlayan firmamız,
Çatı kaplama, izolasyon-yalıtım konularında  uzun yılların tecrübesine sahiptir. Sahip olduğumuz tecrübemizi bir konuya yoğunlaşarak ,yoğunlaşarak hizmet kalitemizi üst sıralara çıkarma başarısını gösterdik.
Estetik ve sağlamlığı ile ön plana çıkaran çalışmalarımızda, kullandığımız malzemeyi hassasiyetle seçmeyi ilke edindik.
Kaliteli malzeme, kaliteli işçilik, kaliteli iletişim olmadan ortaya kaliteli bir ürün çıkmaycağının bilincindeyiz.
Yaptığımız işin amacı, müşterimizin çatı konusundaki tüm beklentilerini karşılamak olduğu için, arkasında yılların birikimi olan firmamız, seçkin kadrosuyla yaptığı güzel işlere, yapım sonrası da sahip çıkmakta ve satış sonrası hizmetleriyle de hep yanınızda olmaktadır.

İLKELERİMİZ
•Müşteri Merkezli Yaklaşım

•İş sağlığı ve iş güvenliği önceliği

•Telefonla ya da referans ile müşteri isteklerin gelmesi

•Yapılacak olan uygulama için teklif hazırlanması

•Teklif aşamasının takibi


İLK YÖNETİM POLİTİKAMIZ
• Personel istihdamında ırk, din, cinsiyet gibi kişinin performansı ve yetenekleriyle ilgisi olmayan konularda ayrım yapmamak.
• Bütün çalışanlarımızı etkin iletişim, sinerjik ekip çalışması, kişisel ve mesleki becerilerini sürekli geliştirmeleri konusunda teşvik eder ve kurum içi-dışı eğitimlerle desteklemek
• Adil bir ücret anlayışını benimseyerek, her çalışanın emeğinin tam karşılığını dikkatle ve objektif bir yaklaşımla belirlemek
• Çalışanlarımızın kişisel inisiyatif kullanma, liderlik ve yenilikçilik gibi özelliklerini teşvik etmek
• Amir-Çalışan ilişkilerinde adalet ilkesini hakim kılmak; fırsat eşitliği karar ve uygulamalarda hakaniyet ve adalet ilkelerine uyulmasını sağlamak
• Tüm personele yeteneklerine göre yetişme ve gelişme imkanı sağlamak
• Çalışanların kişilik haklarına saygı göstermek ve bu hakları korumak
• Takım ruhu ve işbirliği içinde çalışmayı, yenilikçiliği, başarıyı teşvik etmek ve ödüllendirmek
• Personelin çalışma istekliliğini ve iş tatminkârlığını artırıcı bir çalışma ortamı sağlamak
• Her açıdan etkin işleyen bir iletişim sistemi kurmak, çalışanların kendilerini ilgilendiren konulardan zamanında haberdar edilmelerini; görüş, dilek ve şikâyetlerini kolayca ilgili mercilere iletmelerini mümkün kılacak düzenlemeler getirmek
• Ortaya çıkacak personel ihtiyacını öncelikle işletme içinden karşılamaya çalışmak, bunun için çalışanların kariyer gelişimine yardımcı olmak
• Personelin başarısını yakından izleyip doğru bir biçimde değerlemek ve bunu istihdam uygulamalarında göz önüne almaktır.